【腕前を拝見！なんて言いません大丈夫！】訪問マッサージ師（鍼灸師・あん摩マッサージ指圧師）

（ココが当社の特徴） ・訪問、デイサービス、治療院、放課後等デイサービスなど幅広く事業展開 ・17年の歴史があり、創業者は元アスレティックトレーナー ・業界最高峰の待遇（年間休日125日以上、年収想定400～500万円、インセンティブあり） ・最高水準の技術習得が可能（4つの症例勉強会あり） ・キャリアアップ制度があり役職を上げれば年収900万円にも届きます ・訪問がはじめての方大歓迎。段階的な研修でレベルアップできます。 （仕事内容） 患者様のご自宅に訪問し、機能訓練をメインとした施術を行います。 ■お客様： 「一人で起き上がりたい」「一人でトイレに行きたい」「買い物に行けるようになりたい」など、日常生活の中で出来なくて困っていることがある方や治療院やデイサービスに来ることの出来ない歩行困難な方を対象にしています。 訪問エリアは、武蔵野市・三鷹市・練馬区の全域と、西東京市・杉並区・中野区・小金井市・調布市の一部となっており、基本的には原付バイクや自転車で患者様のご自宅に訪問します。一人当たりの担当患者数はおおむね30人で1日に約10件訪問します。滞在時間はおおむね30分です。 ■サービス 当社独自の機能訓練マッサージを提供します。 私たちは患者様への治療方針として「気持ちよく・楽に・良くする」をテーマに掲げています。安心・安全で苦痛を与えないことをベースにし、患者様に合った治療を根拠に基づいて提供しています。 高齢者の方々がより豊かな生活を送れるように、鍼灸（痛み・関節）に加えて機能訓練（筋力・バランス・生活動作）まで一貫して実施します。痛みをとるだけで治療が終わるのではなく、ご利用者様が日々の生活が快適になることを目標に取り組むのです。 したがってマッサージがサービスではなく、「ご利用者様の悩みを解決すること」が私たちの本質的なサービスといえます。 ① 痛みの軽減 ② 関節の動きを向上 ③ 筋力の増強 ④ バランス能力向上、協調性運動の向上、総合的な動作能力の向上 ⑤ 日常生活動作（ADL）の向上 ■どのように： そのためにまずは初回に丁寧な打合せを行っています。 「丁寧な聞き取り」と「原因分析」「ご本人様と相談」した上で、患者様の個別性を考えたプログラムを作成します。 したがって、すぐに「機能訓練をしたい」「マッサージを受けたい」というご利用者様に対しても、本当のお悩みがわかるまで時間がかかってもお話することを重要視しています。 例えばご自宅へ訪問する際はこちら側のリスクヘッジを十分した上で、まずは生活環境をよく見ます。ご利用者様の調子を悪くしている原因は多岐に渡るからです。家の中の段差や傾きかもしれない、蓄積した疲労や生まれ持った骨格が原因の場合もあります。 ご利用者様一人ひとりに個別性があり、本当の悩みも100人いれば100通りです。 ご本人はもちろん生活環境すべてを把握して、問題特定するための問診を行います。 （事例） こんな利用者様がいました。 体の調子が悪く、当社のスタッフが何度も訪問し鍼灸マッサージをしたり、機能訓練したりと様々施術したものの、良くならない。 そこで最後に代表が訪問し、よくよく話を聞いてみると、結論からいえば「自己流の体操」が原因だったのです。 腰痛を改善するための体操が逆に体を痛めていたのです。解決策は「体操をやめること」でした。 実際に、自己流の体操を止めて、ご利用者様は調子を戻したのです。 こうした事例は沢山あります。鍼灸や機能訓練が重要ではなく、 悩みの根幹を見つけて解決することが最も重要なのです。

訪問事業部 小平 入社3年目（38歳） 入職して現在3年目になりますが、もともとは全く畑の異なるシステムエンジニアでした。プログラムを組んだりPCに向き合う毎日で体調を崩し、マッサージや鍼灸を受けたことがきっかけでこの世界を知りました。一念発起して専門学校に入学し卒業したのが30歳。病院のリハビリ室で2年間経験してから、当社に入職しました。リハビリ室での勤務も勉強になりましたが、もっと外に出て患者さん一人ひとりの家に訪問し、施術したいと思っていた中で知り合いから紹介されたのです。「実力が一番つく。かなりマッサージ師としてスキルがつくよ」と勧められたのがきっかけです。 現在は、約30名程度の患者さんを担当し1日に10件前後訪問しています。入職した当時は先輩や上司と一緒に訪問し、実際のやり方を見て学び、半年後くらいから徐々に一人で訪問し始めました。想像以上に研修がしっかりしていて基礎的なことから応用まで広く深く学べます。私のレベルに合わせた段階的な指導を丁寧に実施いただけたこともあり、訪問がはじめてでもまったく問題がありませんでした。様々な観点で学べる研究会が4つもありますし、症例発表会を通して他の人の具体的なやり方や結果も学べるため、成長スピードが速いのです。実践に入ったら今度は着眼点や症状別のパターンなど、体系化されたものを諸先輩方が教えてくれるため、実践でも困りません。 患部の痛みがあるため不安な上、安全な起居動作、歩き方もわからず困っていた方です。 リスク管理、治療方針を決める為、動作痛は急性的か、慢性的なものか、下肢を伸ばす時曲げる時のどちらで痛いか、生活環境や普段どんな動きをするのかを、まずは問診。 股関節を伸ばす時に痛みが軽減したことから、主に股関節のストレッチから開始することを決め、普段の生活では低いところにあるものを取る動作が多く脱臼リスクがあるため、股関節脱臼をしない膝の付き方などを指導しました。 結果、痛みは徐々に和らいでいき、杖を持って外に出たり、階段の上り下りもできるようになっていきました。 患者さんの不安もなくなり、表情が穏やかになっていくのを見て、私も嬉しかったです。 当社では実に広く深く「患者さんを良くする方法」を学べますが、入職直後から個性を出そうとせずに、素直に学ぶことが一番大事です。